CÓMO OBTENER LA DOCUMENTACIÓN POR MEDIO DEL ARRAIGO


El significado de la palabra arraigo es el efecto de criar raíces o arraigarse. No es otra la razón por la cual las 3 formas de arraigo – social, familiar y laboral – previstas en el Real Decreto 557/2011, representan uno de los principales medios de los inmigrantes que llegan a España y aquí se quedan ilegalmente alcanzaren su legalización y la correspondiente autorización temporal de residencia y trabajo.

No obstante, cada una de las formas de arraigo tiene sus propios requisitos y documentos necesarios para que pueda ser tramitado y autorizado. El único requisito común a todas ellas es que el solicitante esté en España ilegalmente cuando do inicio del expediente.

EL ARRAIGO SOCIAL

En primer lugar, el arraigo social tiene como requisitos principales la comprobación de permanencia continuada en España por el periodo mínimo de 3 (tres) años – las ausencias no pueden superar 120 días – y la comprobación acreditativa de los medios de vida en España, normalmente representado por un precontrato de trabajo por el plazo mínimo de 1 (un) año. Además, debe el solicitante:

  • no ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión;

  • carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español;

  • no tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido;

  • no encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen;

  • tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual.

Hay que subrayar que la empresa o el empleador que firme el precontrato con el solicitante del arraigo social deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (548,60 euros mensuales en este año 2020).

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1097,02 euros en este año 2020). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50% del IPREM por cada miembro adicional (1097,02+264,30 euros).


En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos de seis meses.


También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos de duración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global.


Se podrá eximir la presentación del contrato en el supuesto de que se acredite que se cuenta con medios económicos suficientes o que éstos derivan de una actividad por cuenta propia, y siempre que lo recomiende el informe de integración social que emita la Comunidad Autónoma.


EL ARRAIGO LABORAL


Por su turno, el arraigo laboral necesita, además de la comprobación de permanencia continua en España por el periodo mínimo de 2 (dos) años – las ausencias no pueden superar los 90 días –, de una denuncia previa al empleador que contractó el solicitante de forma irregular ante la inspección del trabajo. Los demás requisitos son prácticamente los mismo del arraigo social, o sea:


  • no ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión;

  • carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español;

  • no tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido;

  • no encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

EL ARRAIGO FAMILIAR

Finalmente, el arraigo familiar es aquel en el que el requisito principal es ser padre o madre de menor de nacionalidad española, o hijo de padre o madre que hubiera sido originariamente español. En ese supuesto, además de comprobar que es padre de menor de nacionalidad española o hijo de padre o madre originariamente español, el solicitante debe también comprobar:

  • no ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión;

  • carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español;

  • no tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido;

  • no encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.


Si tienes alguna duda sobre alguna de las modalidades de arraigo que dan origen a las autorizaciones de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales consúltenos. Tenemos un equipo especializado para ayudarte a tramitar su expediente de forma rápida y sin burocracias.

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© Marcelo Buratto Consultor para España Más. Creado con Wix.com